Indikatoren zum internen Kernprozess B.2: TEAMENTWICKLUNG

Indikator B.2.1:
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bringt ihre / seine individuellen Stärken mit ein.

Indikator B.2.2: 
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter entwickelt ihre / seine Kompetenzen weiter und baut Schwächen ab.

Indikator B.2.3: 
Es finden regelmäßige Teamsitzungen statt.

Indikator B.2.4:
Wir sind im Austausch miteinander, geben uns Feedback und klären Konflikte zeitnah.

Indikator B.2.5:
Wir sorgen für eine gute Integration neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.